Santé collective
La mutuelle d’entreprise obligatoire, conforme et calibrée pour une petite équipe.
Arrêt de travail, invalidité, décès : la prévoyance complète les indemnités de la Sécurité sociale. Pour les cadres, elle est obligatoire. Pour les autres salariés, votre convention collective l’impose souvent.
L’ANI du 17 novembre 2017 impose à l’employeur une cotisation de 1,50 % de la tranche A pour chaque cadre, affectée en priorité au risque décès. À défaut, l’employeur peut devoir verser aux ayants droit d’un cadre décédé une somme égale à trois fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 144 180 € en 2026.
Chaque point fait l’objet d’un constat clair dans votre rapport : conforme, à corriger, ou non conforme, avec la solution proposée.
Peut-être. De nombreuses conventions collectives imposent une prévoyance pour l’ensemble des salariés, avec des garanties minimales. Nous vérifions ce que prévoit la vôtre.
Pour les cadres, le minimum légal est fixé à 1,50 % de la tranche A du salaire, à la charge de l’employeur. Le coût réel dépend ensuite des garanties choisies au-delà de ce minimum.
La mutuelle rembourse des frais de santé. La prévoyance verse des revenus ou un capital quand un salarié ne peut plus travailler ou décède. Ce sont deux contrats distincts.
La mutuelle d’entreprise obligatoire, conforme et calibrée pour une petite équipe.
Locaux, matériel, stock, perte d’exploitation. Une couverture recalculée sur votre activité réelle.
Les dommages causés à vos clients ou à des tiers. Obligatoire pour de nombreux métiers.
30 minutes d’échange, un rapport sous 24 h, aucun engagement.
Courtier immatriculé à l’ORIAS sous le n° 25 009 841, catégorie Courtier en assurance (COA).