Santé collective
La mutuelle d’entreprise obligatoire, conforme et calibrée pour une petite équipe.
Gérant majoritaire, indépendant, profession libérale : vous ne bénéficiez pas de la mutuelle collective de vos salariés. Nous comparons les contrats individuels éligibles Madelin et calibrons les garanties sur vos vrais besoins, pour vous et votre famille.
Les cotisations d’une complémentaire santé « Madelin » sont déductibles du bénéfice imposable du travailleur non salarié, dans la limite de plafonds annuels (article 154 bis du CGI). Le contrat doit être responsable et vous devez être à jour de vos cotisations sociales obligatoires.
Chaque point fait l’objet d’un constat clair dans votre rapport : conforme, à corriger, ou non conforme, avec la solution proposée.
Non. Le président de SAS est assimilé salarié : le dispositif Madelin ne s’applique pas. Il peut en revanche être couvert par le contrat collectif de la société sous conditions.
Oui. Les ayants droit peuvent être couverts sur le même contrat, et un nouveau-né peut être ajouté à compter de sa naissance s’il est déclaré rapidement.
La mutuelle d’entreprise obligatoire, conforme et calibrée pour une petite équipe.
Décès, invalidité, arrêt de travail. Obligatoire pour les cadres, souvent prévue par la convention collective pour les autres salariés.
Locaux, matériel, stock, perte d’exploitation. Une couverture recalculée sur votre activité réelle.
30 minutes d’échange, un rapport sous 48 h ouvrées, aucun engagement.
Courtier immatriculé à l’ORIAS sous le n° 25 009 841, catégorie Courtier en assurance (COA).